Laudo Ergonômico
O laudo ergonômico é um documento que é elaborado após a solicitação por parte de um juiz em causas trabalhistas. Por meio dele, o magistrado pode identificar qual é a estrutura oferecida pela organização, verificando se há condições que podem causar danos à saúde do trabalhador, gerados por doenças ocupacionais.
O que é Laudo Ergonômico?
O laudo é um documento, diferente de uma análise que é um procedimento técnico. O laudo ergonômico é um documento elaborado quando um juíz de causas trabalhistas solicita à empresa. Por meio deste documento é possível identificar a estrutura de trabalho oferecida pela empresa, levando ao conhecimento jurídico as condições ergonômicas de trabalho oferecidas aos empregados.
Quem pode elaborar este documento?
O laudo ergonômico pode ser elaborado por engenheiros de segurança, médicos do trabalho, educadores físicos e fisioterapeutas. Este documento serve como um atestado das condições ergonômicas de trabalho de alguma atividade específica. Conforme a NR-17, a função do Laudo Ergonômico é estabelecer parâmetros para a adaptação das condições de trabalho aos trabalhadores, levando em consideração suas características psicofisiológicas.
Como é elaborado o Laudo Ergonômico?
Para elaborar um Laudo Ergonômico adequado, deve-se levar em consideração o posto de trabalho individual e a relação deste com a empresa. São necessárias análises pontuais e interligadas. Não há uma legislação que normatize a elaboração de um laudo, contudo existem condições a serem seguidas:
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Condições organizacionais: relacionando os riscos decorrentes de fatores como rotinas, pressão por metas, organização das atividades, desgastes físicos, etc.
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Condições ambientais: relacionando os riscos trazidos pelas condições do ambiente, como umidade, temperatura, ruído, luminosidade, etc.
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Condições físicas: relacionadas ao posto de trabalho, que acarretem riscos para as funções biomecânicas.
Como é elaborado o Laudo Ergonômico?
Para elaborar um Laudo Ergonômico adequado, deve-se levar em consideração o posto de trabalho individual e a relação deste com a empresa. São necessárias análises pontuais e interligadas. Não há uma legislação que normatize a elaboração de um laudo, contudo existem condições a serem seguidas:
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Condições organizacionais: relacionando os riscos decorrentes de fatores como rotinas, pressão por metas, organização das atividades, desgastes físicos, etc.
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Condições ambientais: relacionando os riscos trazidos pelas condições do ambiente, como umidade, temperatura, ruído, luminosidade, etc.
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Condições físicas: relacionadas ao posto de trabalho, que acarretem riscos para as funções biomecânicas.
Concluindo
Enquanto documento, parece natural que se exija do laudo que ele contenha também as medidas implementadas para neutralizar ou atenuar esses riscos. Os laudos podem ser também divididos em três tipos:
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Laudo Ergonômico do Objeto
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Laudo Ergonômico do Posto de Trabalho
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Laudo Ergonômico Funcional - AET